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Poste: Conseillère culturelle ou conseiller culturel - danse
Classification: personnel professionnel
Statut du poste: 4 jours / semaine
Durée de l’emploi: permanente
Salaire offert: selon échelle salariale du Conseil en vigueur
Avantages sociaux: assurances collectives, régime de retraite (RÉER collectif), PAE, etc.
Date prévue d’entrée en fonction: dans les meilleurs délais
Date limite pour postuler: 5 août 2021 à 17 h
Lieu de travail: Édifice Gaston-Miron, Conseil des arts de Montréal, situé au 1210, rue Sherbrooke Est, à Montréal et/ou en télétravail.
REPRÉSENTATIVITÉ
Le Conseil des arts de Montréal est déterminé à atteindre une représentativité, une diversité et une inclusion dans ses actions. Il s’engage activement à renforcer la représentativité des peuples autochtones, des Noirs, des communautés racisées et des personnes handicapées dans son équipe.
Le Conseil des arts de Montréal accorde une grande valeur à la diversité de l’effectif, et nous encourageons les personnes qui posent leur candidature à déclarer volontairement si elles sont membres d’un ou des groupes désignés suivants : femmes, Autochtones (Premières Nations, avec ou sans statut, Métis ou Inuit), minorités visibles, personnes sourdes ou vivant avec une maladie mentale ou un handicap visible ou invisible.
ACCESSIBILITÉ
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à toutes les personnes. Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus peuvent s’adresser à : Regan Toews, Directrice, gestion, administration et finances, par téléphone au 514 280-3580 ou par courriel à regan.toews@montreal.ca.
Un devis d’accessibilité est à votre disposition à l’adresse suivante afin de faire connaître vos besoins : artsmontreal.org/fr/artistes/accessibilite
DESCRIPTION DU POSTE
Le Conseil des arts de Montréal est à la recherche d’une conseillère culturelle ou conseiller culturel spécialisé dans le secteur de la danse avec les qualifications suivantes:
● une connaissance approfondie du milieu de la danse;
● un intérêt pour les autres formes artistiques est également un atout.
La conseillère culturelle ou conseiller culturel - danse :
● repère, accompagne et conseille les collectifs d’artistes et les organismes artistiques;
● est responsable de la gestion du programme général de subventions de son secteur et apporte au Conseil une expertise professionnelle et un regard éclairé sur son milieu;
● informe et conseille la direction, les membres et le personnel du Conseil et a aussi pour responsabilité de coordonner l’organisation et le travail des comités d’évaluation de pairs;
● participe à l’élaboration et à la planification des politiques et des orientations du Conseil;
● assure une présence sur le terrain et est proche des organismes, maintient avec le milieu culturel des liens dynamiques pour faire avancer sa discipline, développer de nouvelles relations avec des clientèles sous-représentées et créer des partenariats fructueux tout en faisant rayonner le Conseil.
PRINCIPALES FONCTIONS
Sous l'autorité du directeur du soutien et des initiatives stratégiques, la conseillère culturelle ou conseiller culturel - danse :
Activités de repérage
● Procède au recensement des organismes et collectifs actifs dans le domaine de la danse, à la compilation et à l'analyse des activités artistiques professionnelles produites dans la région métropolitaine, ainsi qu'à l'analyse des besoins, particulièrement auprès des milieux, des formes ou modes d’organisation nouvelles, hybrides ou récentes, des danses urbaines, des formes de tradition établie non-occidentale et de tradition populaire.
● Assiste régulièrement aux évènements culturels pertinents et prend connaissance des publications, afin d’être en mesure d’informer et de gérer des demandes de subvention, d’accompagnement et de conseil.
● Entretient des liens dynamiques avec les organismes de son secteur : information, aide technique et avis aux gestionnaires et aux membres de leur conseil d’administration sur les questions organisationnelle, financière ou de gouvernance.
● Initie et coordonne des réunions ou des groupes de travail en vue de discuter ou d’élaborer des projets dans son domaine.
● Informe et fait la promotion des programmes et services offerts par le Conseil, en lien avec ses axes stratégiques, particulièrement auprès de non-clientèles, clientèles sous- représentées et primo-demandeurs, par le biais des ressources du Conseil ou de partenaires externes.
Analyse et gestion des demandes de subventions
● Procède à la réception, à l’analyse et à la gestion des demandes d'aide financière soumises dans le cadre des différents programmes du Conseil.
● Convoque les réunions des comités d’évaluation de pairs et en assure la bonne gestion.
● S’assure de tenir à jour le calendrier des événements reliés aux organismes et collectifs de son secteur et de le communiquer aux membres des comités d’évaluation.
● Coordonne les recommandations d'octroi de subventions du comité d’évaluation des pairs présentées au comité des présidents puis au conseil d’administration et assure un suivi des décisions du Conseil auprès des organismes et des collectifs.
● Supervise les budgets de ses programmes la cas échéant.
● S’assure du respect des conditions reliées à ses programmes par les organismes et collectifs bénéficiaires.
Service-conseil
● Participe à l’atteinte des objectifs liés aux priorités stratégiques du Conseil, notamment en termes d’équité et d’inclusion (plus particulièrement en lien avec les communautés autochtones, la diversité culturelle, la communauté anglophone, les pratiques inclusives, la relève artistique et la philanthropie culturelle), de rayonnement et de culture d’innovation, à travers les initiatives de son secteur ainsi que de manière transversale et transdisciplinaire.
● Participe à l'élaboration des politiques et des critères d'admissibilité des programmes du Conseil et fournit un avis sur la pertinence des options envisagées pour son secteur d'activité, et plus largement de manière transversale et décloisonnée.
● Participe à la mise en œuvre et à la révision des politiques, priorités stratégiques et processus du Conseil, en collaboration avec son directeur, les autres membres de l’équipe et les membres des comités d’évaluation.
● Travaille en collaboration avec les chargées de projets responsables des initiatives stratégiques du Conseil ainsi que les membres de l’équipe des initiatives territoriales et des communications.
● À l'intérieur des orientations prises par le Conseil, en particulier en matière de diffusion et d'accessibilité et de concert avec les professionnelles des initiatives territoriales, met son expertise disciplinaire au service des différents milieux de la communauté : service de la culture de la Ville de Montréal, villes et arrondissements, diffuseurs, organismes artistiques, milieu des affaires, agents et/ou conseillers culturels des autres conseils des arts et des organismes gouvernementaux chargés de soutenir les arts et la culture, etc.
● Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets spéciaux du Conseil.
EXIGENCES DE L'EMPLOI
Scolarité et expérience requises
● Formation universitaire de 1er cycle dans les disciplines artistiques concernées ou une formation jugée équivalente ou une expérience spécialisée pertinente
● Formation universitaire de 1er ou 2e cycle en administration ou en gestion (un atout)
● Expérience pertinente d'au moins sept (7) ans dans le domaine culturel
Connaissances
● Connaissance approfondie du secteur de la danse et des organismes et collectifs qui œuvrent dans ce secteur.
● Très bonnes connaissances et compréhension des questions de politiques culturelles
● Intérêt marqué pour les autres secteurs soutenus par le Conseil et pour l’actualité reliée au milieu culturel montréalais
● Connaissance générale de la diversité des pratiques culturelles, y compris, par exemple, des formes non-occidentales, des pratiques des créateurs autochtones, des pratiques sous-représentées, des pratiques de la danse intégrée, danse inclusive ou danse adaptée
● Très bonne connaissance de la gestion et de la gouvernance des organismes artistiques
● Intérêt pour les enjeux reliés à l’équité, l’inclusion et à la philanthropie
● Connaissance des rôles et du fonctionnement des partenaires financiers publics et privés du secteur chorégraphique
● Excellente maîtrise du français écrit et parlé et bonne connaissance de l'anglais parlé; troisième langue un atout
● Maîtrise des principaux logiciels informatiques, en particulier de la Suite Google (Disques, Documents, Feuilles de calcul…), outils de collaboration, de présentation et vidéo-conférence en ligne et solutions de gestion de bases de données (plateforme SmartSimple en particulier un atout)
Autres capacités
● Très bonne capacité à travailler en équipe
● Esprit orienté vers une approche client
● Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression
● Capacité de travailler à distance et d’interagir à distance avec divers intervenants
● Capacité de rédaction et d'analyse rigoureuse, objective et esprit de synthèse
● Attitude professionnelle et impartiale
● Ouverture d’esprit et excellent jugement
● Grande capacité d’écoute et de conseil
● Grande autonomie dans l’accomplissement des tâches
● Habiletés de médiation, diplomatie et sens du respect dans les relations interpersonnelles
● Capacité de gérer des informations confidentielles
● Aisance à représenter le Conseil auprès de divers intervenants
● Souplesse, adaptabilité et grande disponibilité
COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Envoyez (sous format .pdf) :
1. le formulaire de candidature dûment rempli, en prenant soin de citer la référence :
Candidature Conseillère culturelle ou conseiller culturel DANSE; Formulaire de candidature à télécharger et à remplir.
2. une lettre de présentation (maximum de 750 mots) démontrant comment vous répondez aux exigences du poste convoité;
3. votre curriculum vitæ.
Avant la date de clôture du 5 août 2021 par courriel uniquement à artsmontreal@montreal.ca
Le Conseil remercie les personnes qui ont soumis une candidature, mais seules celles choisies pour la prochaine étape de sélection seront contactées.
